{"id":33260,"date":"2024-01-31T10:02:14","date_gmt":"2024-01-31T09:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=33260"},"modified":"2026-03-02T16:11:20","modified_gmt":"2026-03-02T15:11:20","slug":"lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/","title":{"rendered":"L&rsquo;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership<br \/><span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\" alt=\"L&amp;apos;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership\" title=\"Post_style_leadership\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg 1200w, https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR-980x515.jpg 980w, https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-33279\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Les responsabilit\u00e9s des gestionnaires sont nombreuses. D'une part, ils doivent garantir la r\u00e9alisation des objectifs de l'entreprise. D'autre part, ils doivent \u00e9galement prendre des d\u00e9cisions difficiles, communiquer de mani\u00e8re excellente et r\u00e9pondre aux besoins et attentes des employ\u00e9s. Cette derni\u00e8re t\u00e2che est particuli\u00e8rement difficile, car, selon une <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/news\/presse\/2022-12-21-great-attrition-deutschland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Enqu\u00eate McKinsey\">enqu\u00eate r\u00e9cente de McKinsey<\/a>, pr\u00e8s d'un tiers des employ\u00e9s allemands envisagent de d\u00e9missionner - 36 % d'entre eux citent un mauvais leadership comme raison de leur d\u00e9part.* Ce n'est gu\u00e8re surprenant, car tout le monde n'ayant pas une comp\u00e9tence \u00e9lev\u00e9e en mati\u00e8re de leadership n'atteint pas forc\u00e9ment un poste de direction. De nombreux gestionnaires sont confront\u00e9s au d\u00e9fi majeur de trouver un style de leadership qui convienne \u00e0 l'\u00e9quipe, \u00e0 la situation et \u00e0 eux-m\u00eames. Nous expliquons les diff\u00e9rents styles de leadership et comment, en tant que gestionnaire, vous pouvez trouver votre propre style pour diriger et motiver votre \u00e9quipe avec confiance.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#Pourquoi_est-il_si_difficile_de_trouver_le_bon_style_de_leadership\" >Pourquoi est-il si difficile de trouver le bon style de leadership ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#Apercu_des_differents_styles_de_leadership\" >Aper\u00e7u des diff\u00e9rents styles de leadership<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#Auto-analyse_la_base_dun_leadership_efficace\" >Auto-analyse : la base d&rsquo;un leadership efficace<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#De_quoi_lequipe_a-t-elle_besoin\" >De quoi l&rsquo;\u00e9quipe a-t-elle besoin ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#Adaptation_a_la_situation\" >Adaptation \u00e0 la situation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#Principes_essentiels_du_leadership\" >Principes essentiels du leadership<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_est-il_si_difficile_de_trouver_le_bon_style_de_leadership\"><\/span>Pourquoi est-il si difficile de trouver le bon style de leadership ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><\/strong>En tant que gestionnaire, il est souvent difficile de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les attentes. D'une part, les gestionnaires rendent souvent compte aux directeurs g\u00e9n\u00e9raux ou \u00e0 des gestionnaires de rang sup\u00e9rieur, auxquels ils doivent atteindre des objectifs fix\u00e9s. Par exemple, ils sont \u00e9valu\u00e9s en fonction des chiffres de ventes ou des projets termin\u00e9s. En m\u00eame temps, cependant, on attend \u00e9galement d'eux qu'ils dirigent et motivent bien leur \u00e9quipe et retiennent les employ\u00e9s aussi longtemps que possible. Selon leur contexte, leur domaine de responsabilit\u00e9 et leurs connaissances, les employ\u00e9s ont des attentes tr\u00e8s diff\u00e9rentes envers le comportement de leur responsable hi\u00e9rarchique. Certains veulent \u00eatre pris par la main et se voir dire exactement quoi faire. En revanche, certains individus n'ont besoin que d'une assistance et d'une reconnaissance intermittentes pour leurs efforts. De plus, les gestionnaires doivent prendre des d\u00e9cisions qui ne sont pas toujours bien accueillies. Cependant, un comportement h\u00e9sitant ou incertain et une incertitude permanente ne sont pas des qualit\u00e9s que l'on souhaite chez un gestionnaire. Au lieu de cela, les gestionnaires devraient poss\u00e9der une expertise professionnelle, une autorit\u00e9 naturelle, des capacit\u00e9s de persuasion et de d\u00e9cision, et utiliser ces qualit\u00e9s judicieusement en fonction de la situation, de la dynamique de l'\u00e9quipe et des employ\u00e9s individuels. De plus, la personnalit\u00e9 individuelle joue un r\u00f4le dans l'influence d'une pr\u00e9f\u00e9rence pour un style de leadership particulier. Cela cr\u00e9e une tension qui met au d\u00e9fi les gestionnaires d'\u00eatre convaincants dans leur approche de leadership.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apercu_des_differents_styles_de_leadership\"><\/span>Aper\u00e7u des diff\u00e9rents styles de leadership<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il n'y a pas qu'un seul style de leadership qui convient toujours. Par cons\u00e9quent, les leaders efficaces doivent comprendre la diversit\u00e9 des styles de leadership et adapter leur approche aux exigences sp\u00e9cifiques et \u00e0 la dynamique. Voici quelques-uns des styles de leadership les plus reconnus :<\/p>\n<h3>1. Style de leadership autoritaire ou autocratique :<\/h3>\n<p>Les gestionnaires qui ont un style de leadership autoritaire prennent toutes les d\u00e9cisions eux-m\u00eames sans impliquer leurs employ\u00e9s. Ils donnent donc des instructions claires de haut en bas. Cela entra\u00eene une claire r\u00e9partition des r\u00f4les et une structure de commandement, permettant des prises de d\u00e9cision rapides. Cependant, un style de leadership autoritaire peut \u00e9galement rapidement conduire \u00e0 des ressentiments, surtout si le gestionnaire s'engage dans la micro-gestion.<\/p>\n<p><strong>Application pratique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Efficace en cas de crises ou de projets critiques sur le plan du temps.<\/li>\n<li>Convient pour des objectifs clairs et des processus de travail connus.<\/li>\n<li>Prise de d\u00e9cision rapide et responsabilit\u00e9s claires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Style de leadership d\u00e9mocratique\/coop\u00e9ratif :<\/h3>\n<p>Contrairement au style de leadership autoritaire, le style de gestion d\u00e9mocratique implique les employ\u00e9s dans les d\u00e9cisions et les processus de planification. Il y a une communication ouverte et les id\u00e9es sont discut\u00e9es ensemble. En cons\u00e9quence, tous les membres de l'\u00e9quipe sont impliqu\u00e9s sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 et une partie de la responsabilit\u00e9 des t\u00e2ches leur est transf\u00e9r\u00e9e. Cela peut augmenter la satisfaction des employ\u00e9s, mais peut \u00e9galement entra\u00eener des processus de prise de d\u00e9cision quelque peu plus longs.<\/p>\n<p><strong>Application pratique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bien adapt\u00e9 aux projets cr\u00e9atifs et aux solutions innovantes.<\/li>\n<li>Favorise le travail d'\u00e9quipe et la prise de d\u00e9cision participative.<\/li>\n<li>D\u00e9veloppe un sentiment de responsabilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/li>\n<li>Renforce l'engagement et la motivation des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Style de leadership Laissez-Faire :<\/h3>\n<p>Dans le style de leadership Laissez-Faire, toute la responsabilit\u00e9 est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aux employ\u00e9s. Le gestionnaire sp\u00e9cifie uniquement les conditions-cadres et communique les objectifs \u00e0 atteindre. Par cons\u00e9quent, il y a un contr\u00f4le minimal de la part du gestionnaire et l'ind\u00e9pendance et l'initiative des membres de l'\u00e9quipe sont mises en avant. Cela permet \u00e0 l'\u00e9quipe de r\u00e9aliser pleinement sa cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Application pratique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Convient aux \u00e9quipes exp\u00e9riment\u00e9es et auto-motiv\u00e9es.<\/li>\n<li>Favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation.<\/li>\n<li>Fonctionne mieux lorsque les employ\u00e9s sont hautement qualifi\u00e9s et travaillent de mani\u00e8re autonome.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Style de leadership coaching :<\/h3>\n<p>Le style de leadership coaching consiste \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leur plein potentiel. \u00c0 cette fin, leur d\u00e9veloppement professionnel et personnel est encourag\u00e9. Le gestionnaire soutient et conseille les employ\u00e9s sur la mani\u00e8re d'atteindre leurs objectifs et donne des conseils sur la mani\u00e8re d'am\u00e9liorer leurs performances. <\/p>\n<p><strong>Application pratique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Favorise le d\u00e9veloppement professionnel et personnel des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Peut augmenter l'engagement des employ\u00e9s et ainsi conduire \u00e0 de meilleures performances.<\/li>\n<li>Met l'accent sur une relation de partenariat et de confiance entre le gestionnaire et l'employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Style de leadership charismatique :<\/h3>\n<p>Les gestionnaires charismatiques impressionnent par leur personnalit\u00e9 et leur charisme. En cons\u00e9quence, ils inspirent leurs employ\u00e9s et les motivent \u00e0 donner le meilleur d'eux-m\u00eames. Les employ\u00e9s font confiance au gestionnaire et il r\u00e8gne un grand sentiment de coh\u00e9sion au sein de la main-d'\u0153uvre, car tous les employ\u00e9s travaillent vers le m\u00eame objectif. Cependant, le style de leadership charismatique ne peut pas \u00eatre choisi ou appris consciemment. On a naturellement le charisme n\u00e9cessaire ou on ne l'a pas.<\/p>\n<p><strong>Application pratique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Convient pour promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.<\/li>\n<li>Peut \u00eatre efficace dans des environnements avec des projets cr\u00e9atifs ou innovants.<\/li>\n<li>Met l'accent sur l'importance de la relation personnelle entre le gestionnaire et l'employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le choix du style de leadership appropri\u00e9 d\u00e9pend de divers facteurs, notamment la situation, la composition de l'\u00e9quipe et les objectifs organisationnels. Un leader efficace peut utiliser et adapter de mani\u00e8re flexible diff\u00e9rents styles pour obtenir des r\u00e9sultats optimaux.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auto-analyse_la_base_dun_leadership_efficace\"><\/span>Auto-analyse : la base d&rsquo;un leadership efficace<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Une cl\u00e9 centrale pour un leadership efficace est la capacit\u00e9 \u00e0 s'auto-analyser. Les qualit\u00e9s de leadership d'une personne d\u00e9pendent largement de sa compr\u00e9hension de ses propres forces, faiblesses, valeurs et traits de personnalit\u00e9. Par cons\u00e9quent, un leader devrait prendre le temps de r\u00e9aliser une auto-analyse, surtout s'il est nouveau dans une position de leadership.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9flexion sur les valeurs et les convictions :<\/strong> Le leadership est bas\u00e9 sur les valeurs et les croyances personnelles. Posez-vous la question de quels sont vos principes fondamentaux et comment ceux-ci se refl\u00e8tent dans votre style de leadership. Cela inclut \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont vous prenez des d\u00e9cisions ou comment vous donnez des feedbacks \u00e0 vos employ\u00e9s - tant les critiques que les \u00e9loges.<\/li>\n<li><strong>Reconna\u00eetre les forces et les faiblesses :<\/strong> Il est \u00e9galement important en tant que gestionnaire de conna\u00eetre exactement vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, observez votre comportement envers vos employ\u00e9s. De cette mani\u00e8re, vous pouvez rapidement d\u00e9couvrir quel style de gestion convient le mieux au gestionnaire et lequel ne correspond pas \u00e0 vos propres forces et faiblesses. Il est important d'\u00eatre tr\u00e8s honn\u00eate avec vous-m\u00eame lors de cette analyse et d'admettre vos faiblesses. C'est la seule fa\u00e7on de diriger votre \u00e9quipe de mani\u00e8re authentique.<\/li>\n<li><strong>Obtenir des feedbacks :<\/strong> Vous devriez \u00e9galement demander des avis \u00e0 vos coll\u00e8gues, employ\u00e9s et sup\u00e9rieurs afin de recevoir des feedbacks constructifs. Il arrive souvent que le comportement d'un gestionnaire ait un effet compl\u00e8tement diff\u00e9rent de celui qui \u00e9tait r\u00e9ellement pr\u00e9vu. D'autres perspectives aident donc \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler des angles morts et ainsi \u00e0 comprendre votre propre comportement de leadership.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper la conscience :<\/strong> De plus, un gestionnaire devrait \u00eatre conscient de ses propres \u00e9motions, motivations et sch\u00e9mas de comportement. Par exemple, vous devriez savoir comment vous r\u00e9agissez au stress ou \u00e0 une grande pression. Si vous connaissez vos propres r\u00e9actions, vous pouvez apprendre, par exemple, \u00e0 prendre du recul et \u00e0 ne pas dire ou faire quelque chose de pr\u00e9cipit\u00e9 qui nuit \u00e0 l'\u00e9quipe. De cette fa\u00e7on, vous pouvez continuer \u00e0 vous d\u00e9velopper et devenir un excellent leader.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_quoi_lequipe_a-t-elle_besoin\"><\/span>De quoi l&rsquo;\u00e9quipe a-t-elle besoin ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Beaucoup de gens font des hypoth\u00e8ses sur les autres. Par exemple, si un gestionnaire favorise une flexibilit\u00e9 maximale, il suppose souvent que c'est \u00e9galement le cas pour son \u00e9quipe. Cependant, il se peut que l'\u00e9quipe ou les membres individuels de l'\u00e9quipe pr\u00e9f\u00e8rent des r\u00e8gles claires auxquelles ils peuvent se conformer. Un gestionnaire devrait donc \u00e9galement d\u00e9couvrir ce que l'\u00e9quipe et les employ\u00e9s individuels veulent. Il peut \u00eatre utile de parler \u00e0 des employ\u00e9s individuels et de leur demander directement leurs attentes en mati\u00e8re de comportement manag\u00e9rial. De cette mani\u00e8re, vous pouvez d\u00e9couvrir ce dont l'employ\u00e9 a besoin du gestionnaire.<br \/>Cependant, il est \u00e9galement important de tenir compte des activit\u00e9s et comp\u00e9tences respectives de l'employ\u00e9. Par exemple, un style de gestion directive peut bien fonctionner pour des t\u00e2ches routini\u00e8res, tandis que cela serait plus un obstacle pour des activit\u00e9s plus complexes n\u00e9cessitant de la cr\u00e9ativit\u00e9. Les comp\u00e9tences, les connaissances et l'expertise des employ\u00e9s influent \u00e9galement sur le bon style de gestion. Par exemple, un nouvel employ\u00e9 a g\u00e9n\u00e9ralement besoin d'un style de gestion diff\u00e9rent de celui d'une personne ayant des ann\u00e9es d'exp\u00e9rience. De plus, le niveau de motivation des employ\u00e9s peut varier consid\u00e9rablement, de sorte que certains accomplissent leurs t\u00e2ches de leur propre chef, tandis que d'autres ont besoin d'instructions directes.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptation_a_la_situation\"><\/span>Adaptation \u00e0 la situation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 combiner la personnalit\u00e9 de leadership avec les besoins de l'\u00e9quipe, c'est-\u00e0-dire \u00e0 trouver un style de leadership qui apporte le soutien n\u00e9cessaire \u00e0 l'\u00e9quipe tout en correspondant \u00e9galement aux pr\u00e9f\u00e9rences du gestionnaire. Cependant, il convient de noter que m\u00eame si un gestionnaire a trouv\u00e9 un style de leadership optimal pour une \u00e9quipe, cela peut ne pas fonctionner dans toutes les situations. La capacit\u00e9 \u00e0 adapter le style de leadership \u00e0 la situation respective est donc cruciale pour le succ\u00e8s \u00e0 long terme d'un gestionnaire. Il est donc important qu'un gestionnaire consid\u00e8re toujours les circonstances actuelles et connaisse la dynamique de l'\u00e9quipe, les objectifs et les comp\u00e9tences individuelles des employ\u00e9s pour pouvoir r\u00e9agir de mani\u00e8re flexible. Cela est particuli\u00e8rement important dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situations de crise :<\/strong> Dans les situations de crise, un style de gestion autoritaire peut \u00eatre n\u00e9cessaire afin de donner des instructions claires et de prendre des d\u00e9cisions rapides. Par exemple, si la mise en \u0153uvre d'un projet menace d'\u00e9chouer, une intervention doit \u00eatre rapide. M\u00eame si un style de gestion d\u00e9mocratique ou Laissez-Faire fonctionne habituellement, cela peut \u00eatre inappropri\u00e9 dans une crise.<\/li>\n<li><strong>Encourager la cr\u00e9ativit\u00e9 :<\/strong> M\u00eame les \u00e9quipes qui effectuent normalement des t\u00e2ches routini\u00e8res et sont g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re plut\u00f4t autoritaire peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 de nouvelles t\u00e2ches n\u00e9cessitant un plus grand degr\u00e9 de cr\u00e9ativit\u00e9. Par exemple, lorsque les processus de travail doivent \u00eatre optimis\u00e9s. Dans de tels projets cr\u00e9atifs, un style de gestion d\u00e9mocratique peut permettre une plus grande participation et un \u00e9change d'id\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Exp\u00e9rience dans les \u00e9quipes :<\/strong> Une \u00e9quipe nouvellement form\u00e9e a certainement besoin de beaucoup plus de guidage de la part du gestionnaire qu'une \u00e9quipe tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9e, qui serait plut\u00f4t d\u00e9mobilis\u00e9e par un contr\u00f4le excessif. Il est donc n\u00e9cessaire d'adapter le style de gestion. Si l'\u00e9quipe et le gestionnaire restent dans la m\u00eame constellation pendant longtemps, le gestionnaire doit s'adapter \u00e0 l'exp\u00e9rience accumul\u00e9e de l'\u00e9quipe et accorder une plus grande libert\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe plus exp\u00e9riment\u00e9e. Cela s'applique \u00e9galement lorsqu'un nouveau gestionnaire rejoint une \u00e9quipe auto-motiv\u00e9e et exp\u00e9riment\u00e9e. Si cette \u00e9quipe est trop restreinte par le nouveau responsable, elle pourrait devenir d\u00e9mobilis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un style de leadership situationnel semble initialement plus compliqu\u00e9 qu'il ne l'est. Si vous connaissez vos forces et faiblesses, analysez pr\u00e9cis\u00e9ment les circonstances actuelles et tenez compte des comp\u00e9tences et de la maturit\u00e9 de vos employ\u00e9s, vous apprendrez rapidement \u00e0 d\u00e9cider quel style de gestion est n\u00e9cessaire et le mieux adapt\u00e9 \u00e0 la situation.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principes_essentiels_du_leadership\"><\/span>Principes essentiels du leadership<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Communication et feedback :<\/strong> Une communication ouverte et transparente est la base d'un bon leadership, quel que soit le style de leadership pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 par un gestionnaire. C'est le seul moyen d'\u00e9viter les malentendus et de garantir que les t\u00e2ches respectives sont r\u00e9alis\u00e9es en douceur. Cela inclut \u00e9galement le fait que les gestionnaires \u00e9coutent leurs employ\u00e9s et favorisent une culture du feedback bas\u00e9e sur la confiance.<\/li>\n<li><strong>\u00catre un mod\u00e8le :<\/strong> En tant que gestionnaire en particulier, vous \u00eates toujours un mod\u00e8le pour vos employ\u00e9s. Les gestionnaires devraient donc remplir et incarner ce qu'ils exigent de leurs employ\u00e9s. Par exemple, la communication transparente, le feedback ouvert, le respect des promesses, mais aussi l'admission des erreurs. De cette mani\u00e8re, les employ\u00e9s peuvent respecter le gestionnaire et savoir o\u00f9 ils se tiennent toujours.<\/li>\n<li><strong>Empathie :<\/strong> L'empathie n\u00e9cessite la capacit\u00e9 de se mettre \u00e0 la place des autres et de comprendre leur perspective. Les gestionnaires empathiques sont toujours conscients de leurs propres \u00e9motions et reconnaissent celles des autres. Cela leur permet d'apprendre \u00e0 r\u00e9agir de mani\u00e8re appropri\u00e9e et de se d\u00e9velopper eux-m\u00eames ainsi que leur style de leadership.<br \/><strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u00e9l\u00e9gation de responsabilit\u00e9 :<\/strong> Un style de leadership autoritaire et la micro-gestion ne sont plus tr\u00e8s populaires de nos jours. M\u00eame si ce type de leadership est justifi\u00e9 en temps de crise, par exemple, tr\u00e8s peu d'employ\u00e9s veulent sentir que tout ce qu'ils font est \u00e9troitement surveill\u00e9 et jug\u00e9. Cependant, si le gestionnaire d\u00e9l\u00e8gue une partie du travail, la satisfaction et la motivation des employ\u00e9s peuvent augmenter, et en m\u00eame temps, le gestionnaire dispose de plus de temps pour d'autres t\u00e2ches.<\/li>\n<li><strong>Traitement des conflits :<\/strong> Les conflits ou les malentendus surviennent dans chaque \u00e9quipe \u00e0 un moment donn\u00e9. Un bon gestionnaire aborde ces conflits le plus t\u00f4t possible et trouve des solutions pour d\u00e9samorcer de telles situations avant qu'elles ne deviennent un probl\u00e8me majeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans le monde multifacette du leadership, il n'y a pas un seul style de leadership qui fonctionne toujours le mieux. Au contraire, un leadership r\u00e9ussi n\u00e9cessite une interaction harmonieuse de diff\u00e9rents styles qui peuvent \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 la situation. Les composantes cl\u00e9s que sont la communication, l'empathie, le feedback et le d\u00e9veloppement continu forment la base d'un leadership efficace qui favorise non seulement le d\u00e9veloppement individuel mais aussi le succ\u00e8s de l'\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Pour faciliter la mise en \u0153uvre de ces principes de leadership, le logiciel de leadership CorporateNavigator de myPARM peut \u00eatre une ressource pr\u00e9cieuse. Il offre un soutien dans la planification et la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie d'entreprise, la prise de d\u00e9cision et la r\u00e9alisation des objectifs. En m\u00eame temps, le logiciel permet une communication transparente. Par exemple, les gestionnaires peuvent attribuer des t\u00e2ches aux employ\u00e9s et les employ\u00e9s peuvent rendre compte de l'\u00e9tat d'avancement des t\u00e2ches. Ainsi, myPARM CorporateNavigator simplifie la surveillance des activit\u00e9s des employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>En savoir plus sur le logiciel de gestion myPARM CorporateNavigator :<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fuehrungssoftware\/\">Plus d&#039;informations<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Sie m\u00f6chten myPARM CorporateNavigator in einer Demovorf\u00fchrung kennenlernen? Dann vereinbaren Sie gleich einen Termin mit uns!<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Termin vereinbaren<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-flex-end shariff-widget-align-flex-start\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fnew-site.parm.com%2Ffr%2Flart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fnew-site.parm.com%2Ffr%2Flart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fnew-site.parm.com%2Ffr%2Flart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fnew-site.parm.com%2Ffr%2Flart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership%2F&subject=L%E2%80%99art%20du%20leadership%20%3A%20trouver%20le%20meilleur%20style%20de%20leadership\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung war erfolgreich. Bitte sehen Sie in Ihr Postfach und best\u00e4tigen Sie Ihre Anmeldung. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\"><p>Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird. Zu diesem Zweck gestatte ich der Parm AG mein \u00d6ffnungs-, Klick- und Downloadverhalten im Newsetter zu analysieren und ein personenbezogenes Nutzerprofil von mir zu erstellen. Die <a href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/datenschutzerklaerung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que manager, vous \u00eates confront\u00e9 au d\u00e9fi non seulement d&rsquo;atteindre les objectifs de l&rsquo;entreprise, mais aussi de r\u00e9pondre aux besoins de vos employ\u00e9s. Selon une enqu\u00eate de McKinsey, pr\u00e8s d&rsquo;un tiers des employ\u00e9s allemands envisagent de d\u00e9missionner, souvent en raison d&rsquo;un mauvais leadership. Mais comment trouver le bon style de gestion ? Nous expliquons comment.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[582,701,1167],"tags":[],"class_list":["post-33260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-francais","category-gestion-projet","category-leadership-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership | Parm AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le bon style de leadership aide non seulement les gestionnaires \u00e0 atteindre leurs objectifs, mais aussi \u00e0 motiver leurs employ\u00e9s et \u00e0 les fid\u00e9liser dans l&#039;entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En tant que manager, vous \u00eates confront\u00e9 au d\u00e9fi non seulement d&#039;atteindre les objectifs de l&#039;entreprise, mais aussi de r\u00e9pondre aux besoins de vos employ\u00e9s. Selon une enqu\u00eate de McKinsey, pr\u00e8s d&#039;un tiers des employ\u00e9s allemands envisagent de d\u00e9missionner, souvent en raison d&#039;un mauvais leadership. Mais comment trouver le bon style de gestion ? Nous expliquons comment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-31T09:02:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T15:11:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"L&#039;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"En tant que manager, vous \u00eates confront\u00e9 au d\u00e9fi non seulement d&#039;atteindre les objectifs de l&#039;entreprise, mais aussi de r\u00e9pondre aux besoins de vos employ\u00e9s. Selon une enqu\u00eate de McKinsey, pr\u00e8s d&#039;un tiers des employ\u00e9s allemands envisagent de d\u00e9missionner, souvent en raison d&#039;un mauvais leadership. Mais comment trouver le bon style de gestion ? Nous expliquons comment.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"L&rsquo;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership\",\"datePublished\":\"2024-01-31T09:02:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T15:11:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/\"},\"wordCount\":10,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\",\"articleSection\":[\"Fran\u00e7ais\",\"Gestion de projet\",\"Leadership\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/\",\"name\":\"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership | Parm AG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-31T09:02:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T15:11:20+00:00\",\"description\":\"Le bon style de leadership aide non seulement les gestionnaires \u00e0 atteindre leurs objectifs, mais aussi \u00e0 motiver leurs employ\u00e9s et \u00e0 les fid\u00e9liser dans l'entreprise.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/Post_Leadership_styles_FR.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L&#8217;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/new-site.parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership | Parm AG","description":"Le bon style de leadership aide non seulement les gestionnaires \u00e0 atteindre leurs objectifs, mais aussi \u00e0 motiver leurs employ\u00e9s et \u00e0 les fid\u00e9liser dans l'entreprise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership","og_description":"En tant que manager, vous \u00eates confront\u00e9 au d\u00e9fi non seulement d'atteindre les objectifs de l'entreprise, mais aussi de r\u00e9pondre aux besoins de vos employ\u00e9s. Selon une enqu\u00eate de McKinsey, pr\u00e8s d'un tiers des employ\u00e9s allemands envisagent de d\u00e9missionner, souvent en raison d'un mauvais leadership. Mais comment trouver le bon style de gestion ? Nous expliquons comment.","og_url":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2024-01-31T09:02:14+00:00","article_modified_time":"2026-03-02T15:11:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership","twitter_description":"En tant que manager, vous \u00eates confront\u00e9 au d\u00e9fi non seulement d'atteindre les objectifs de l'entreprise, mais aussi de r\u00e9pondre aux besoins de vos employ\u00e9s. Selon une enqu\u00eate de McKinsey, pr\u00e8s d'un tiers des employ\u00e9s allemands envisagent de d\u00e9missionner, souvent en raison d'un mauvais leadership. Mais comment trouver le bon style de gestion ? Nous expliquons comment.","twitter_image":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Natascha Schleutker","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"L&rsquo;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership","datePublished":"2024-01-31T09:02:14+00:00","dateModified":"2026-03-02T15:11:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/"},"wordCount":10,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg","articleSection":["Fran\u00e7ais","Gestion de projet","Leadership"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/","url":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/","name":"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership | Parm AG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg","datePublished":"2024-01-31T09:02:14+00:00","dateModified":"2026-03-02T15:11:20+00:00","description":"Le bon style de leadership aide non seulement les gestionnaires \u00e0 atteindre leurs objectifs, mais aussi \u00e0 motiver leurs employ\u00e9s et \u00e0 les fid\u00e9liser dans l'entreprise.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#primaryimage","url":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg","contentUrl":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Post_Leadership_styles_FR.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"L'art du leadership : trouver le meilleur style de leadership"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/lart-du-leadership-trouver-le-meilleur-style-de-leadership\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L&#8217;art du leadership : trouver le meilleur style de leadership"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/new-site.parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245438,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33260\/revisions\/245438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new-site.parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}